We adviseren en begeleiden uw organisatie in het uitbouwen van een holistisch welzijnsbeleid en -klimaat, met een passende, geïntegreerde aanpak op alle niveaus : het individu/de leider en zijn/haar job, het team, en de organisatie.  

We werken aan mensgerichte organisaties met een waarden-gedreven, emotioneel intelligent leiderschap waar én welzijn én prestatie elkaar versterken. 

Als vertrouwenspartner van het HR team werken we concrete oplossingen uit zowel op het vlak van preventie, re-integratie én herstel ! We zijn geen stuurlui/consultants aan de wal, maar zetten onze multidisciplinaire expertise  én efficiënte daadkracht in, op de werkvloer en in de actieve begeleiding van individuele medewerkers, leidinggevenden en teams.

Wellbeing is a leaderhip practice

WELZIJNSPREVENTIE - HERSTEL - REINTEGRATIE

Ready. Set. Flow! hersteltraject op maat en/of in-company, voor medewerkers die dreigen uit te vallen of uitgevallen zijn

EHB(m)O : Eerste Hulp Bij mentaal Onwelzijn: opleiding in vroege signaaldetectie en vaardigheden om elkaar aan te spreken bij vermoeden van onwelzijn

Job Ontwerp (Crafting) : in kaart brengen (SMART Work Design Scan) en samen met medewerker, leidinggevende en organisatie de job condities optimaliseren om performantie, engagement en welzijn te verhogen.

Opmaak reintegratieplan en (Reboarding) sessie(s) met het team & stakeholders (bedrijfsarts, HR, ...) om de reintegratie te faciliteren  

Psycho-educatie door middel van keynote sessies en/of workshops

LEIDERSCHAP
& TEAMS

Coaching, Training & Facilitatie (individueel, teams & teamleiders), met focus op (Psychologische) veiligheid, veerkracht, verbinding (samenwerking en interpersoonlijke relaties), verandering en zingeving 

Versterken van Emotionele Intelligentie (EQi) bij medewerkers, teams en hun leiders.

Teamscan & ontwikkeling voor Veerkrachtige Topteams, obv kerntalenten, EQ & teamklimaat en/of innovatieteams (innovatieklimaat & teamsamenstelling obv innovatieprofiel). 

Samenwerken in 'hybride' en 'remote' teams en (cross-functioneel/-divisie) Teaming

Het EssenSea 4V Model

In onze integratieve benadering richten we ons op vier cruciale factoren: Veiligheid, Veerkracht, Verbinding en Vernieuwing. 

Deze factoren kunnen zowel binnen een individu als binnen een team of organisatie worden toegepast en spelen op elkaar in vanuit de onderstroom.

VEILIGHEID

Veiligheid gaat niet zozeer over de afwezigheid van stress of gevaar, maar over de manier van hoe we met triggers en gevoelens van spanning en angst omgaan en in verbinding -met onszelf en onze omgeving - kunnen blijven, in plaats van te vechten, vluchten of bevriezen. Het is de mate van psychologische veiligheid die we binnen het team en de organisatie mogen ervaren om onszelf uit te drukken, te experimenteren, en ook fouten te maken. 

VEERKRACHT

is de mate van (zelf)vertrouwen en allostatische aanpasbaarheid om met moeilijke en veranderende situaties om te gaan. Het vraagt om mentale en fysieke weerbaarheid om constructief om te gaan met spanning en om te blijven presteren ondanks weerstand en/of tegenslag. 

VERBINDING

Het gevoel van erbij te horen, de sociale interacties, de mogelijkheden om op één of meerdere collega's te kunnen terugvallen, en het complementair kunnen bouwen op de beschikbare diversiteit, dragen binnen een team bij tot een sterke cohesie en inclusie. En dit zijn cruciale factoren voor top prestaties, engagement en innovatie.  

VERNIEUWING

vanuit veerkracht en verbinding zijn we als individu, als team en als organisatie, in staat te blijven groeien, te transformeren en te innoveren.